PLAN SOCIAL BARRE THOMAS.

FICHE PLAN SOCIAL EN COURS OU A VENIR.

309 salariés

Date : 

février, mars 2008

Société :

La Barre Thomas

Effectifs :

1600

Région, ville :

implantations française et polonaise

Rennes

Secteur,activité 

. L'usine, autrefois appelée CF Gomma, est spécialisée dans la réalisation de pièces caoutchouc et thermoplastiques pour l'industrie automobile et ses équipementiers. Une activité qui en fait l'un des principaux sous-traitants de PSA à Rennes.

Propriétaire :

Juillet 2006 : Le tribunal de commerce de Nantes a décidé mercredi la reprise de l'usine CF Gomma de Rennes par le fonds d'investissement américain Silver Point. L'équipementier automobile qui emploie 1.650 personnes avait déposé le bilan le 1er décembre dernier.

Causes alléguées :

Gain de productivité

Nombre de salariés concernés :

plan de 309 suppressions d'emplois sur un effectif total de 1.600

Actions des salariés :

" A la Barre-Thomas, on a peur et on se tait "

Une cinquantaine de salariés de la Barre-Thomas ont manifesté, hier, devant leur entreprise. Tous parlent d'un terrible climat de peur.

" Je suis là pour être solidaire avec mes camarades licenciés. Ce n'est pas normal de traiter les gens comme ça. De les virer après 50 ans quand on sait qu'ils n'ont pratiquement aucune chance de retrouver du travail. " Hier midi, Magalie manifestait devant les grilles de la Barre-Thomas. Un mouvement à l'appel de la CFTC et de la CGT pour dénoncer les nouvelles vagues de licenciement en particulier et le plan social en général. Force Ouvrière s'est aussi associé au mouvement mais avec une manifestation à l'intérieur de l'entreprise qui a regroupé une dizaine de personnes. " Nous n'étions pas d'accord pour bloquer les entrées et perturber la production. Nous ne pouvons pas nous le permettre " assure un représentant de FO.

http://www.rennes.maville.com/-A-la-Barre-Thomas-on-a-peu...

Si FO explique qu'"il n'y a pas de bonne méthode pour virer les gens", deux syndicats, la CFDT et la CGT, dénoncent eux "une méthode inadmissible". "Cela fait peloton d'exécution", explique ainsi Guy Selon, délégué CGT. Pour Didier Schiller, psychologue du travail, "s'il n'y a pas de bonnes méthodes, il y en a d'exécrables". "Ce type de comportement maintient la menace et provoque une forme de soulagement culpabilisant chez ceux qui restent", explique le spécialiste.

http://www.europe1.fr/informations/articles/801731/rennes...

Divers infos :

Extrait itw du PDG : On mesure la performance de l'entreprise avec l'excédent brut d'exploitation. En 2006, lors de la reprise, cet indice était de -3 % du chiffre d'affaires. En 2007, nous avons fait +5 %. L'objectif pour cette année est de 8,5 %. Ça veut dire qu'on n'est plus dans le rouge. On est sur la voie d'une performance proche des entreprises comparables. Notre actionnaire le juge comme tel. On est sur la voie du redressement mais il faut nous laisser un peu de temps

Sources :

http://www.letelegramme.com/gratuit/generales/economie/la...

http://www.barrethomas.com/

http://www.vitre.maville.com/Barre-Thomas-Nous-ne-sommes-...

http://web.ifrance.com/actu/economie/11305